? ? 不只一次地看到一些医院刊登招聘 医生的医疗信息，还附加对于高学历 医生的优厚待遇。同时在招聘类别里将 医生列入医技科室。稍微有一些主见的 医生会提出这样的问题，既然待遇如此优厚，为什么对 科起码的定位都一无所知，连起码的位置都没有摆正，又如何能够谈得上崇尚人才呢？

? ??

? ? 当然，应该承认现代 在我国的短暂历史，刚刚开始 学本科教育也仅仅是上世纪80年代的事情。但是我国 事业突飞猛进， 医生所从事的工作逐渐得到承认。在1989年我国卫生部颁布文件明确 科属于二级学科、临床一级学科（12号文件）。而我们医院的管理者却一无所知。他们是真的分不清楚临床科室和医技科室的区别吗？ 医生在手术室内外进行气管插管，解决患者通气不足和缺氧；治疗低血压参与休克治疗；实施各种神经阻滞，解决疼痛问题；手术过程中治疗心律失常和各种危重疾病、参与重症监测和复苏。他们为维护患者手术的安全集中精力，其 工作范围已经远远超出单单为患者解除手术疼痛，难道他们从事的这一系列工作只是一种医技吗？

? ??

? ? 眼下国内，甚至在许多三级甲等医院里仍然存在有不少单位将 科列为医技科室。这不得不说是在医疗行业上存在的工作歧视，在基层医院就更是如此了。长期以来，一些医务人员甚至医院管理者眼里， 医生只是简单地从事着各种操作而已，没什么大不了的。因此在这种观念的支配下，他们认

? ??

? ? 为； 医生应该老老实实地为医院赢利、好好配合好手术、不出现什么大的差错就够了。从而将 科列为医院赚钱的工具，根本不注重 科学术研究的建设， 医生从事着高风险的临床工作却没有享受临床医生的待遇，记得2003年我国发生的非典型肺炎，许多 医生奔赴在抗击非典的第一线，为夺取这场没有硝烟战争的胜利作出很大贡献，有的甚至牺牲了生命。他们手里持着经过努力学习而获得的执业医师资格证书却被无缘无故地放在医技工作的位置上，从而遭受不公正的待遇。所以有必要在此改变一下人们尤其是医院管理者的思想观念，尽快消除对 医生所从事工作的歧视。只有这样才能够调动他们的积极性，使他们能够充分发挥自身的聪明才智，为医院社会和经济效益双丰收创造有利条件。